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[主观题]

绩效指标是绩效目标的细化和量化,一般包括:()和()。

绩效指标是绩效目标的细化和量化,一般包括:()和()。

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第1题
预算绩效指标是绩效目标的细化和量化描述,主要包括产出指标、效益指标和()等。

A.满意度指标

B.成本指标

C.可持续影响指标

D.质量指标

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第2题
下列有关绩效考核目标的说法错误的是()。

A.绩效考核目标由绩效内容和绩效标准组成

B.对于不同员工来说,绩效指标应该相同

C.绩效标准应当尽可能量化

D.在不同的绩效周期,绩效标准有可能会发生变化

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第3题
()是运用一定的评价方法、量化指标及评价标准,对部门为实现其职能所确定的绩效目标的实现程度,及为实现这一目标所安排预算的执行结果进行的综合性评价。

A.能力评价

B.态度评价

C.业绩评价

D.绩效评价

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第4题
()包括岗位职责、目标设计与权重分配、绩效考核标准、实现绩效目标的措施及所需的支持和资源、各项绩效目标的完成时间和考核周期等多个方面。

A.绩效指标

B.绩效目标

C.绩效计划

D.绩效评价

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第5题
绩效目标的审核方式一般包括:()和()两方式。

绩效目标的审核方式一般包括:()和()两方式。

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第6题
PPP项目绩效目标编制要求包括()。

A.指向明确

B.细化量化

C.合理可行

D.物有所值

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第7题
“明确努力方向的过程,发现目标以及寻求如何实现这一目标的手段和工具”的绩效评估方法是()

A.标杆法

B.关键绩效指标法

C.行为观察比较法

D.关键事件法

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第8题
根据指标的可量化程度,绩效考评指标可分为()

A.态度指标

B.否决指标

C.定性指标

D.定量指标

E.业绩指标

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第9题
下列选项中,不属于平衡计分卡报告系统要素的是:()

A.公司战略地图报告

B.围绕战略主题和目标的特别说明

C.战略绩效质询记录

D.战略KPI指标

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第10题
洽洽团队工作法五步骤包括()

A.目标设置符合SMAT原则,既包含结果指标,也包含过程指标

B.明确组织设置、人员职责及权限

C.达成目标的方法及路径、关键举措等

D.过程中要进行考核,PK并公开透明,激励先进,鞭策后退

E.定期总结,不断改善提升,达成绩效结果

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