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题目内容 (请给出正确答案)
[主观题]

设学历工资的前提是在特定的学历阶层和岗位能力之间有一个:()

A学历高于能力时才有必要设

B相当好的匹配关系时才有必要设

C能力高于学力时才有必要设

D能力高于学力时才有必要设

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第1题
岗位工资和技能工资、技术工资之间的最大差别是岗位工资是付给:()

A工程师的,跟学历挂钩

B师父的,跟能力挂钩

C岗位的,跟岗位挂钩

D管理人员的,跟岗位挂钩

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第2题
岗位工资根据工作岗位来确定。()不同,岗位工资的标准也不同。

A.岗位

B.能力

C.入司时间

D.学历

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第3题
职业规划题库:事业单位工作人员的()作为调整事业单位工作人员岗位、工资以及续订聘用合同的依据。

A.学历

B.考核结果

C.资历

D.科研成果

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第4题
关于学历的要求()

A.只考虑研究生

B.只考虑本科生

C.研究生优先,不排斥本科生

D.本科生优先,不排斥研究生

E.特定岗位只考虑研究生

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第5题
在首次装料至首次临界前的准备工作监督中,针对运行生产准备,应调查实际运行人员的配备情况,确认首次装料前检查以来,相应岗位的人员数量符合要求,新调动人员的()符合要求。

A.培训和资质

B.学历和能力

C.培训和能力

D.学历和资质

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第6题
根据《执业药师职业资格制度规定》和《执业药师职业资格考试实施办法》〔2019〕12号),关于执业药师职业资格考试新规定的说法,错误的是()

A.中专学历考生2020年12月31日之后不允许参加执业药师职业资格考试

B.药学类、中药学类相关专业大专学历,在药学或中药学岗位工作满5年可报考执业药师职业资格考试

C.考试成绩管理以四年为一个周期,免试部分科目人员须在连续2年考试年度内通过应试科目

D.按国家有关规定取得药学或医学专业高级职称并在药学岗位工作,可以参加免试部分药学科目的执业药师职业资格考试

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第7题
在进行资格审查时,所要做的工作有()

A.判断应聘者是否符合所招聘岗位的基本任职条件

B.通过分析和调查,确定应聘者所提供的个人信息是否真实

C.因人设计工作职位

D.收集应聘者的申请表

E.判断应聘者的专业、学历是否符合所招聘岗位的基本任职条件

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第8题
《劳动用工管理规定》规定,招聘岗位任职条件要求在大专(含大专)以下学历的,由本单位根据实际情况将招聘计划报区局审批后自行组织公开招聘,并将招聘结果报区局(公司)备案。()
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第9题
公职人员因违法行为获得的职务、职级、衔级、级别、岗位和职员等级、职称、待遇、资格、学历、学位、荣誉、奖励等其他利益,监察机关应当按规定予以纠正。()
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第10题
行为面试法的前提是()

A.一个人过去的行为最能预见其未来的行为

B.一叶知秋,通过一个人的行为可以判断他的思想

C.工作经历比学历更重要

D.说和做截然不同的两回事

E.学历比工作经历更要

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