题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
用人单位与劳动者订立劳动合同（含聘用合同）时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得有（）。
A.推脱
B.隐瞒
C.隐瞒或者欺骗
D.欺骗
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下列哪一情形，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同？ ()
A劳动者在该用人单位已经连续工作五年
B劳动者在该用人单位已经连续工作满十年
C已经连续订立二次固定期限劳动合同，但劳动者有严重违纪行为
D已经连续订立二次固定期限劳动合同，但劳动者不愿意续签合同
【题目描述】
下列关于无固定期限劳动合同的说法中不正确的有（）。
A．无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同
B．吴田提出要与公司签订无固定期限劳动合同，公司应当订立
C．用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同
D．劳动者连续工作满15年，提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当订立
| 【我提交的答案】： A |
| 【参考答案与解析】： 正确答案：ABD |
无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：(1)劳动者在该用人单位连续工作满10年的；(2)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的；(3)连续订立两次固定期限劳动合同。
【我的疑问】（如下，请求专家帮助解答）
下列哪些情形，视为用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同？ ()
A用人单位自劳动合同期满次日起满一年不与劳动者续订书面劳动合同，但劳动者继续在用人单位工作的;
B劳动合同期满前，符合订立无固定期限劳动合同条件的劳动者未书面提出订立固定期限劳动合同，也未书面提出终止劳动合同，劳动合同期满后继续在用人单位工作的;
C劳动合同期满，用人单位未与劳动者续订劳动合同，但劳动者继续在用人单位工作的;
D劳动者在用人单位连续工作满十年的。
