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人员素质测评 名词解释

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第1题
人员素质测评对人力资源管理有何意义?

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第2题
人员素质测评的客观基础是职位类别差异和()。

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第3题
从狭义上来说,人员测评主要是指对()人员素质的测评与绩效的考评。

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第5题
开发型素质测评名词解释

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第6题
以下关于人员素质测评的实施步骤的表述,正确的有()。

A.首先通过履历分析进行初步筛选

B.对于那些符合组织对该岗位的任职资格要求的人员进行笔试或初步的面试

C.对于通过初步面试的人进行再次面试

D.可以采用心理测验和评价中心等测评方法对被测评人员进行深入的测评

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第7题
人员素质与能力测评发展的新趋势是越来越注重对智力因素的测评。()
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第8题
中国古代的人员素质测评思想不包括()。

A.测评是必要的

B.测评可以量化

C.测评是可能的

D.测评是相对的

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第9题
十一届三中全会以后,我国的人员素质测评进入了一个繁荣发展的阶段。()
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第10题
下列选项不属于人员素质测评过程中准备阶段内容的是()

A.确定测评维度

B.确定测评的工具和方法

C.培训测评人员

D.获取测评数据

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第11题
下列属于人员素质测评预测功用的是()。

A.选拔

B.激励与强化

C.调节与控制

D.导向

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