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[判断题]

敏感性训练是组织开发的方法之一。（)

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第1题

敏感性训练法又称T小组法，这种方法主要适用于（)。

A.组织发展训练

B.晋升前的人际关系训练

C.中青年管理人员的人格塑造训练

D.新进人员的集体组织训练

E.外派工作人员的异国文化训练等

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第2题

适宜综合性能力提高和开发的参与式培训法的方式主要有（)。

A.自学

B.案例研究法

C.模拟训练法

D.敏感性训练法

E.管理者训练

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第3题

适用于晋升前人际关系训练的培训方法是（)。

A.拓展训练

B.敏感性训练法

C.管理者培训

D.特别任务法

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第4题

通过在改善关系小组“实验室”中公开表达感情，以提高参与者对自己行为和他人行为洞察力的培训方法是（）

A.敏感性训练

B.角色扮演法

C.远程培训法

D.拓展训练

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第5题

产业界最为普遍的培训中低层管理人员掌握管理的基本原理、知识，提高管理的能力的培训方法是（)。

A.管理者训练

B.案例研究法

C.敏感性训练法

D.头脑风暴法

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第6题

适宜行为调整和心理训练的培训方法主要有（)。

A.角色扮演法

B.行为模仿法

C.敏感性训练法

D.拓展训练

E.头脑风暴法

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第7题

自我意识的培训方法包括()。

自我意识的培训方法包括（)。

A.敏感性训练

B.相互作用分析

C.结构化面试

D.心理测验

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第8题

以下属于20世纪30、40年代出现的心理健康教育实践的是()。

A.罗素的“爱的人格教育”

B.勒温的“敏感性训练”课程

C.奥斯本的“头脑风暴法”

D.克劳福德德思维训练课程

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第9题

人际关系改善的综合性心理学技术包括敏感性训练和()。

人际关系改善的综合性心理学技术包括敏感性训练和（)。

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第10题

下列选项中，不属于训练员工成就动机方法的是：()

A.开展与成就动机有关的学科知识的学习

B.在宣导教育层面上介绍高成就动机者的事迹

C.组织受训者交流成功与失败、希望与恐惧的经验体会

D.介绍高成就动机者的事迹

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第11题

（)以外化型体能训练为主，用于提高人的自信心，培养把握机遇、抵御风险的心理素质，保持积极进取的态度，培养团队精神等。

A.行为模仿法

B.角色扮演法

C.敏感性训练法

D.拓展训练

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